Monterrey, NL.- El Diputado Luis Donaldo Colosio Riojas presentó un dictamen de la Comisión de Economía, Emprendimiento y Turismo, a fin de prevenir el despido de mujeres en estado de embarazo, o a los padres de familia cuya esposa esté embarazada, y que laboren para el Estado o cualquiera de sus municipios.
“Los suscritos integrantes de esta comisión coincidimos con el espíritu de la reforma propuesta por los Diputados y Diputadas integrantes del Grupo Legislativo de Movimiento Ciudadano, pues como Legisladores, es nuestra obligación blindar desde la ley a todas aquellas mujeres que deciden iniciar su maternidad, y que puedan ser víctimas de discriminación al ser despedidas u obligadas a dejar su empleo, únicamente por su condición de embarazo, así como a los padres trabajadores cuya esposa se encuentre en esas condiciones”, señaló.
Afirmó que esta Legislatura se ha caracterizado por legislar desde una perspectiva de Derechos Humanos en distintos temas, al colocar siempre a la persona como centro y procurando el respeto a la dignidad e igualdad del ser humano.
“La obligación de justificar que en caso de renuncia de la mujer trabajadora, se tenga que comprobar que la separación laboral fue motivada por razones distintas a la de su condición de embarazo resulta ser indispensable, pues de alguna forma se protege a la mujer que en determinado momento pueda ser víctima de este tipo de discriminación por parte de su patrón vulnerando así su derecho al trabajo y a no ser cesado o despedido sino por una causa justa”, destacó Colosio Riojas.
“Es por ello, que con la aprobación de esta reforma se estaría protegiendo directamente a las miles de servidoras públicas del Estado y municipios de Nuevo León, que actualmente se enfrentan a situaciones hostiles únicamente por su género y con el riesgo latente de que si deciden empezar su proceso de maternidad, puedan ser presionadas u coaccionadas de cierta manera a renunciar a su empleo por razones de género, por lo que esto, únicamente debe ser permitido si la terminación de la relación laboral se debió a motivos distintos a su gestación, caso igual, para los padres trabajadores que por la condición de embarazo de su esposa, nacimiento del hijo, o bien, en el caso de la adopción de un menor, sean coaccionados a renunciar a su empleo en contra de su voluntad”, concluyó el Legislador.
El dictamen se aprobó por unanimidad.
