Las empresas de manufactura de La Laguna utilizan la Inteligencia Artificial?

¿Las empresas de manufactura de La Laguna utilizan la Inteligencia Artificial?

¿Como revoluciona a los departamentos de Recursos Humanos la contratación de personal?

Por: Ana Carolina Meléndez Gurrola.

Estudiante Doctorado en Ciencias (DOCI)-Centro de Esctudios e Investigaciones Interdisciplinaria (CEII) en la Universidad Autonoma de Coahuila (UAdeC)El concepto inteligencia artificial (IA) se encuentra en todas partes y esta transformando silenciosamente la manera en que trabajamos, producimos y nos desarrollamos.

En la región de La Laguna, una región industrial importante para el estado de Coahuila, esta tecnología comienza a abrirse paso en un área menos visible, pero igual de crucial para las empresas: la gestión de recursos humanos.

Tradicionalmente, los procesos de contratación de personal, capacitación, evaluación de desempeño en los departamentos de recursos humanos, han dependido en gran medida de la experiencia humana y el juicio subjetivo, lo cual puede influencias en la percepción de la realidad, hasta generar conflictos en la toma de decisiones.

Sin embargo, la incorporación de herramientas de IA en estos procesos está permitiendo a las empresas manufactureras ser más ágiles, eficientes y estratégicas.La investigación titulada “El impacto de la inteligencia artificial en los departamentos de recursos humanos, específicamente en las empresas de manufactura en la región de La Laguna”, busca comprender cómo estas tecnologías están transformando las prácticas laborales en la industria local.

A través de entrevistas, encuestas y análisis de datos en empresas medianas y grandes de la región, hemos identificado que el uso de herramientas de Inteligencia Artificial en los departamentos de recursos humanos ayuda a agilizar tareas como el reclutamiento, la gestión del talento y la capacitación, permitiendo a los equipos de RRHH enfocarse en estrategias de mayor valor agregado.

Sin embargo, existen muchos retos, la mayoria de las empresas aún enfrentan barreras como la falta de capacitación en competencias digitales, la resistencia al cambio y la necesidad de adaptar estas soluciones a la realidad de su fuerza laboral.

Además, surgen interrogantes éticos sobre la transparencia, la privacidad de los datos y el impacto en el empleo de ciertos perfiles laborales.

La inteligenia artificial es una herramienta para potenciar el talento humano.

El reto para La Laguna es asegurarse de que la adopción de estas tecnologías sea inclusiva, responsable y orientada al bienestar de las personas.

El obejtivo de este estudio es aportar información útil para que las empresas, las universidades y los gobiernos tomen decisiones informadas y trabajen juntos por una transformación digital que beneficie a toda la región.

Porque, al final del día, la inteligencia artificial puede ser muy poderosa, pero es la inteligencia humana la que marca el rumbo.